5.应聘人员年龄要求：30周岁以下指1991年5月14日以后出生，35周岁以下是指1986年5月14日以后出生，40周岁以下是指1981年5月14日以后出生；
1.应届毕业生须在2022年8月15日前取得应聘岗位要求的学历学位证书、教师资格证书等材料，其他应聘人员须在2022年5月14日前取得应聘岗位要求的学历学位证书、教师资格证书等材料。因疫情影响，对 2022 年上半年推迟中小学教师资格笔试的青岛市、淄博市、潍坊市、威海市、德州市考区考生以及其他考区因疫情封控未能参加考试的考生，符合中小学教师资格考试报考相关条件的，可先报名应聘，被确定为拟聘用人选的，须参加2022年下半年中小学教师资格考试，在成绩公布后的最近一次认定中取得教师资格，才能准予办理事业单位入职手续；如未能如期通过教师资格考试，取得教师资格，根据《中华人民共和国教师资格条例》第二条“中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作，应当依法取得教师资格”规定，则自动丧失已获得的本次教师公开招聘拟聘用资格。
3.对暂未取得国（境）外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，相关证书及材料应在2022年8月15日前取得，方可进行公示、聘用。
4.在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的须经用人管理权限部门单位同意,并提供《所在单位同意报考证明》（附件3）。定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。服务期限内的服务基层项目人员应在报名前征得服务单位和项目主管部门同意。
5.招聘岗位对应聘人员有工作经历要求的，还需提交相关工作经历证明材料，包括《工作经历证明信》（附件4）、劳动（聘用）合同、社保缴费证明（包括个人社保缴费明细）等。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，在不同单位从事相关工作的，应分段提供，工作年限计算截至2022年5月14日。
6.应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
6.在各级各类公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；
威海市环翠区教育和体育局公开招聘小学、幼儿园教师的岗位条件、招聘人数等具体要求，见《2022年威海市环翠区教育和体育局公开招聘小学、幼儿园教师岗位计划表》（附件1,以下简称《岗位计划表》）。其中，威海市环翠区教育和体育局辖属各幼儿园为实行人员控制总量备案管理的事业单位。
本次招聘采用网上报名、网上初审、笔试、现场资格审查、面试、考察和体检的形式进行。
1.岗位查询。应聘人员在报名前，请仔细阅读《招聘公告》、《岗位计划表》、《应聘须知》（附件2）及有关政策规定，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行网上报名。对应聘岗位条件中的专业、学历、学位、工作经历、资格条件、回避情形等信息需要咨询时，应聘人员直接与威海市环翠区教育和体育局联系。
招聘岗位主要参照教育部相关专业学科目录设置专业要求，应聘人员学历证书所载专业应当与招聘岗位专业要求相一致（留学回国人员、在港澳台取得学历学位的人员以国家教育部门的学历认证材料上标明的专业名称为准）。其中，应聘人员在普通全日制高等学历教育阶段取得国家承认的辅修专业证书、双学位证书的，可与相应的毕业证书配合使用，依据辅修专业证书、双学位证书注明的专业报考。若应聘人员所获毕业证上专业名称与招聘岗位所列专业相近似，应聘人员应主动联系威海市环翠区教育和体育局介绍有关情况，确属相关相近的，经威海市环翠区教育和体育局研究确定并报区事业单位人事综合管理部门备案后，在威海市环翠区人民政府网站统一发布专业增补公告，以便于相同专业人员报考。受理增补专业申请时间截止2022年5月15日11：00，逾期申请的，不再增补。
2.个人报名。应聘人员登录报名网站，如实填报个人报名信息资料，并上传本人近期免冠正面证件照片，上传的照片应保证清晰可辨。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录填报应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。2022年5月16日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。
应聘人员必须使用有效期内的二代身份证报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致，报名与笔试、面试时使用的身份证必须一致。应聘人员报名信息不实、恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，取消其本次应聘资格并按有关规定处理。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
3.单位初审。威海市环翠区教育和体育局指定专人在报名期间负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，根据应聘人员填报的信息资料认真进行资格审查，并反馈初审结果。网上报名期间安排专人接听咨询电线.网上查询。应聘人员在网上提交应聘信息后，可在查询截止之日前登录报名网站，查询报名资格初审结果。未通过资格初审的，在2022年5月16日16：00前可以更改、补充报名信息。
参加笔试的应聘人员需登录报名网站打印笔试准考证，以及《2022年威海市环翠区教育和体育局公开招聘小学、幼儿园教师报名表》（以下简称《报名表》，内含《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，需本人签名，面试资格审查时使用）。笔试准考证、《报名表》具体打印时间另行通知，请应聘人员及时关注威海市环翠区人民政府网站。
报名结束后，最终确定的应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，按比例相应核减或取消招聘计划，核减或取消的招聘计划，经区事业单位人事综合管理部门同意，可追加调剂到其他岗位计划。根据教学工作需要，急需岗位应聘人数达不到规定比例的，经单位申请、市事业单位人事综合管理部门同意，可适当降低开考比例。取消招聘计划岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报《岗位计划表》中其他符合条件的岗位。改报只进行一次。核减或取消的招聘计划在威海市环翠区人民政府网站公布，请报名人员注意关注相关公告，并保持联系方式畅通。
5.资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行；拟进入面试范围人员的资格审查现场进行。
进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，在规定时间内向威海市环翠区教育和体育局提交《报名表》及本人相关证明材料（原件审查后退回，复印件留存备查）。相关证明材料详见《应聘须知》。现场资格审查的具体时间、地点等有关事宜在威海市环翠区人民政府网站予以公布。
现场资格审查须本人到场，不得委托他人。取得面试资格的应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线内按笔试成绩由高分到低分依次递补。
笔试工作由威海市环翠区教育和体育局按照事业单位公开招聘有关要求统一组织实施。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试主要考察教育基础知识、专业知识和对知识的实践运用能力等方面。
笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试结束后，由威海市环翠区教育和体育局根据岗位招聘计划和笔试情况确定笔试合格分数线。笔试成绩低于合格分数线的，不列入面试范围。
笔试时间拟定为5月28日，具体视疫情防控情况确定，笔试地点在笔试准考证注明，笔试时间和笔试准考证打印时间将提前在威海市环翠区人民政府网站予以公布，请广大应聘人员及时关注。
面试工作在区事业单位人事综合管理部门的监督指导下，由威海市环翠区教育和体育局按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。面试通知详见威海市环翠区人民政府网站。
面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位的招聘计划由高分到低分按公布的比例依次确定，末位面试人员笔试成绩相同的，均确定为面试人选。达不到规定比例的岗位，按实有合格人数确定进入面试人选笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划（具体各岗位进入面试人员比例详见《岗位计划表》）。进入面试人员范围名单予以公布。
面试采取试讲（即模拟讲课）方式的，按照岗位分组，抽签确定面试顺序，独立备课30分钟，试讲时间15分钟，主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平, 包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面；面试采取试讲（即模拟讲课）加专业技能测试方式的，试讲要求同上，专业技能测试主要测试本岗位专业要求的基本能力和专业水平，试讲和专业技能测试各占面试成绩的50%。面试满分100分，合格分数线分，达到合格分数线的人员方可进入考察范围。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩分别占40%和60%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位计划数1:1.5的比例确定进入考察范围人选,达不到规定比例的岗位，按实有人员进入考察范围，同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分依次确定人选，如面试成绩也相同，则加试确定人选。进入考察范围人员名单予以公布。
威海市环翠区教育和体育局成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
考察参考国家、省公务员考察有关规定，根据岗位条件采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息与材料是否真实准确等进行复审。考察工作小组要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的，以及档案中存在涂改造假问题情节较重的，终止考察程序。根据相关文件要求，须对进入考察范围人员进行性侵等违法犯罪信息查询，对具有相关违法犯罪记录的人员，不予录用。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。
考察合格人员，按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。
未经威海市环翠区教育和体育局同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，取消应聘资格。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，取消应聘资格，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
经考察、体检均合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为7个工作日，公示期间有异议的，威海市环翠区教育和体育局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对公示后未办理入职手续前出现的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
报考同一招聘岗位的拟聘用人员，按总成绩从高分到低分依次选择岗位。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分依次选择岗位。拒绝选择岗位的，视为自动放弃。
聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘岗位约定3年的最低服务年限，聘用合同一经签订，双方应严格履行。
为保证2022年威海市环翠区教育和体育局公开招聘小学、幼儿园教师工作顺利进行，在公开招聘组织实施过程中，严格按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，详见《2022年威海市环翠区教育和体育局公开招聘小学、幼儿园教师疫情防控公告》（附件5）。
1.严肃招聘纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
2.应聘人员应认真阅读本公告、《岗位计划表》、《应聘须知》，准确理解相关政策与要求。在公开招聘期间，应及时登录威海市环翠区人民政府网站，了解网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试聘用的，责任自负。
请在工作时间段（工作日8:30-11:30，13:30-17:30）拨打以上电线年威海市环翠区教育和体育局公开招聘小学、幼儿园教师岗位计划表
2. 2022年威海市环翠区教育和体育局公开招聘小学、幼儿园教师应聘须知
5.2022年威海市环翠区教育和体育局公开招聘小学、幼儿园教师疫情防控公告